本報記者 馬征隨著微博的“火爆”，一種新的求職方式——“微求職”受到不少年輕人的青睞。各大微博網站上，不僅有求職者充滿創意的微簡歷，也有不少想要“分食”這塊蛋糕的招聘企業，在瘋狂斂“才”。然而，記者在采訪中發現，“微求職”的低平臺和公開性，在給求職者帶來方便的同時，也給他們帶來了不少隱患。

　　A 　“微求職”火爆網絡

　　記者登錄各大微博網站，發現類似“求工作”、“求實習”、“招聘”等詞匯已經成為了微博中常見的關鍵詞。這些利用微博的求職者，有的采用的是直接在自己的微博上發布個人求職信息，有的是通過鏈接企業的負責人或招聘人員，也有的是向“微招聘”的企業投遞自己的簡歷。記者發現，一部分求職者在“微求職”中，不僅采用文字簡歷，還上傳了自己獲取的各種資格證照片，留下了自己的聯系方式。

　　與此同時，有不少招聘企業，利用微博發布各種招聘信息。也有微博網站利用自身平臺組織“微招聘”大賽，吸引了不少企業的參與。

　　B　低門檻、零成本吸引年輕求職者

　　在采訪中，記者發現選擇這種方式求職的，以年輕人居多。在他們看來，利用這種方式求職，不需要繁瑣的程序、門檻低、零成本，“信息一上去，大家一轉發，看到的人就多了?！?/p>

　　一家采用微博招聘的企業告訴記者，由于“微招聘”要求的簡歷簡短，所以很能看出一個人的創意。而通過微博上的內容，則能看出這個人的興趣愛好，“也便于企業了解應聘者?！痹撈髽I負責招聘的工作人員說。

　　C　求職信息引來“廣告”和“騷擾”

　　記者發現，“微求職”在給求職者帶來種種便利的同時，也給他們帶來了不少困擾，其中最明顯的就是接到各種廣告。

　　在大連某高校讀大四的女生小林是個漂亮的女生，在她的微博里上傳了不少自己的照片?？赡芫褪且驗檫@些照片，她在微博上發布了一條求職信息后，便不斷有人加她QQ，要跟她做“朋友”，甚至有人給她打來電話聲稱要“包養”她，這讓小林不得不把用了4年的手機號換了?！艾F在，就是有人說要面試我，我也不敢去了?！?/p>

　　D微博求職注意保護個人隱私

　　在某大型企業從事多年人力資源工作的王女士告訴記者，“微求職”的低門檻和高度透明性不可避免的存在著泄露隱私的問題。同時，對招聘方的審核也存在管理上的真空，求職者很難分辨用人單位是否正規。她建議，對一些企業主動發來的面試通知，求職者還是應該謹慎選擇，避免上當受騙。同時，為避免陷入求職陷阱或造成個人信息泄露，求職者還是應當多參與招聘會或到正規的招聘網站上應聘。

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